1、法律主观劳务外包哪个单位为职工缴纳全部保险吗 如果员工与劳务外包服务 公司 签订 劳动合同 的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买 依据 劳动法 第七十二条规定，用人单位和劳动者必须。

2、二用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成中国工作量，这与派遣公司并不相关对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于。

3、无论是外包还是派遣，你都是与人力资源公司签订劳动合同，然后到光大银行去工作，与光大银行本身没有劳动关系，只是工作关系，这是与正式工的本质区别劳务派遣和外包的区别在于，派遣制员工的福利待遇，如工资社保奖金等；50006000元月铁路劳务外包人员不属于正式员工，一般基本工资都在3000上下，加上12k的绩效工资综合月薪能达到50006000元中国国家铁路集团有限公司简称“中国铁路”或者“国铁集团”是经国务院批准依据中华人民。

4、二劳务派遣与劳务外包的区别 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典 2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法 2劳务外包可以。