如何判断是否存在劳动关系，核心特征是劳动管理，也就是劳动者是否从事 即使签订劳务协议承包协议也是无效的， 视频播放量 5708弹幕量 2点；按规定外包工属于劳动关系，劳动关系成立的条件一用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格二用人单位依法制定的各项劳动规章制度。

一劳务外包概念劳动关系是指劳动力所有者劳动者与劳动力使用者用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于；往往将非核心业务外包给其他公司来操作因此，由于劳务外包与劳动关系从字面上看相差不大，很多人对两者常常混淆。

劳务外包是否构成劳动关系取决于具体情况若外包符合劳动关系条件，则属 若外包符合劳动关系条件，则属于劳动关系，条件包括用人单位和劳动者符。

劳务外包适用于劳动法吗

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

民法典关于劳务外包的规定

一些人认为外包工不属于劳动关系，因为他们不是公司的员工，而是通过中介公司与公司签订合同然而，这种观点并不完全正确下面我们来解析一下这个问。