近年，我国急速壮大的互联网服务产业，如同一块迅速膨胀的海绵，正迅速吸纳着青壮年劳动力，劳动群体正在进行大转移。

数据显示，2020年我国快递业务从业人数实力突破1000万人，餐饮外卖员总数也实力超700万人。除此之外，2021年某平台也曾公布数据，称疫情期间仅两个月，平台外卖员便新增58万人，为外卖行业壮大注入强劲的动力。

那么当青壮年的就业观发生改变时，企业在用工方式上自然也应做出调整，将灵活性差的传统用工摒弃，换成灵活性强的新型用工方式——劳务外包和劳务派遣。

如何区分劳务派遣和劳务外包？

劳务派遣：劳务派遣，派的是“人”。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包：包的是“活儿”，当然也包了“人”。其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用。劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。

派遣VS外包，企业该如何抉择？

从风险角度看：劳务外包＜劳务派遣

劳务派遣适用《劳动法》，涉及到三方法律关系，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要赔偿；而劳务外包适用《合同法》，仅是一种业务合作模式，员工发生工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系。

从管理角度看：劳务外包＞劳务派遣

从管理的便利性和效率性看，企业选择劳务外包明显更占优势。这是由于他们的核心因素造成的。劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务外包的核心是工作成果。

从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。所以劳务外包更适合追求便利性和效率性的企业选择。而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。

简而言之，劳务派遣，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入；劳务外包，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方全权负责。

根据企业需求，选择外包方式

一般而言，劳动密集型企业小豆企服会推荐考虑劳务外包的方式（外卖/快递型），只要承包方完成给定任务，发包方只要收获结果，省事省力省心。

但是对于一些企事业单位，只是由于用人预算不够，但工作量巨大，现有人手无法满足的情况时，小豆企服会推荐使用劳务派遣的方式。通过劳务派遣，可以将预算转嫁到其他运营成本中，即能完成当下的任务也解决了用工成本过大的问题，就成了当下的最优解。

选择劳务外包，规避企业用工风险

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目前很多企业热衷于用外包，除了降本增效的目的外，很大原因是为了转移用工风险。比如目前被热议的企业裁员，劳动关系变更等问题。

一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。

而对于劳务外包人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金，作为条件与劳务外包公司在劳务外包协议中约定由劳务派遣公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

举个例子：

刘女士于2002年12月入职上海某橡胶公司工作，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同为自2014年1月1日开始的无固定期限劳动合同。

2017年9月份公司召开员工会议，告知因环保评估不合格，所有的生产线全部搬到安徽广德，刘女士因个人原因未去，仍在原地址车间上班。公司生产线搬到安徽广德后，刘女士此前的工作岗位不再存在。

因刘女士不愿意去新地点上班，2017年10月开始至2018年4月，刘女士已没有实质性的工作内容及岗位，公司称为刘女士安排了勤杂工的岗位，但因工资较低刘不同意。公司在刘女士只出勤不工作的情况下发放最低工资。

刘女士于2018年5月3日申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金77,599.98元、代通金5,006.45元。仲裁委不支持。刘女士不服，起诉到法院。

一审法院：公司未为刘女士提供工作岗位，工资出现大幅度下降，刘女士据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金，于法有据

一审法院认为，本案的争议焦点在于刘女士、公司劳动关系终止后，公司是否应该支付刘和珍经济补偿金。

对此原审法院认为，自2017年10月开始，公司未为刘女士提供工作岗位，刘女士的工资出现大幅度下降，刘女士据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，于法有据，原审法院予以支持。一审判决公司应当支付刘和珍经济补偿金54,955.25元。

以上案例，如果企业使用的该员工是劳务外包岗位，当企业因为地址变迁而无法再提供劳动岗位时，只需要将外包岗位员工退回至外包公司，外包公司会在该员工被退回公司时，另外选派符合企业要求的人员到岗参与工作，不但不会影响到企业的业务进展，也不需要企业支付给该外包员工任何经济赔偿金。

该员工是否享受经济赔偿是该员工和外包公司之间的事情，与用工企业的关系不大。这在很大程度上保证了企业的业务进展效率，而且规避了企业因为地址搬迁、工作岗位调整、工作内容变动等对员工造成影响而因为劳动纠纷等对企业不利的事。

劳务派遣和劳务外包这两种比较新颖的用工形式，到底有何不同？对企业有什么好处？为什么越来越多的大厂都选择了劳务外包？相信看完以上内容，你一定有了自己的一些想法。

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