第一，劳务派遣用工机制比较灵活，能够让企业从繁琐的人事管理事务中解脱出来，免去了办理各种琐碎的人员聘用统筹保险等各种人事劳动手续，使企业能够专心于核心事业的发展第二，劳务派遣用工降低了企业生产成本人力资源；第三条二明确了申请劳务派遣行政许可的条件和申请材料一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件第七条二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括劳务派遣经营许可申请书；是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们。

业务外包和劳务派遣的区别如下1法律适用不同劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质2管理权限不同劳务外包中，从事；法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其。

法律分析业务外包和劳务派遣的区别主要有以下内容1所适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位必须是严格按照法律规定设立注册资本不可以少于两百万元的法人实体3劳动者管理的；劳务外包和劳务分包的区别如下1定义不同劳务外包是指企业将某些非核心业务或职能外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责管理和运营，向企业提供相应的人力资源服务而劳务分包是指企业将某些工程或项目的一部分工作外包给。

填写时需要注意准确无误，以免影响后续的办理流程2需要填写的是派遣单位信息，包括派遣单位名称统一社会信用代码单位地址联系电话等3在劳务派遣信息表中，最重要的是劳务派遣人员信息需要填写的内容包括姓名。