1、一劳务外包与劳务派遣的区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质 2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管。

2、劳务派遣指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务简单理解就是派遣单位；导致自身的利益遭受损害，那么对于劳动者来说，我们就要清楚劳务外包与劳务派遣，下面就让法律快车小编为大家来劳务外包与劳务派遣区别的相关内容；劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为。

3、劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳动者管理的责任主体不同劳务外包一般按照事；人事劳务外包合同等 三劳务派遣的特点 1用人不用工 劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者建立劳动关系并签订劳动合同，被派遣劳动者是劳；1适用的法律不同劳务派遣适用劳动，劳务外包适用合同法2劳务外包既是个人，也是法人或其他实体，劳务派遣公司必须是严格按照劳动合同法。

4、劳务派遣 和劳务外包有什么区别劳务派遣和劳务外包是两种不同的雇佣模式，它们在雇佣关系和工作安排方面存在一些显著的区别 雇佣关系 劳务派遣。