1、派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不。

2、劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担4资质要求不同劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求劳务派遣单位必须。

3、1劳务派遣性质由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2劳务外包性质对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事。

4、劳动力管理的主体不同这也是最大的区别，需要外包的企业对承包单位的人员不直接管理，工作时间以及内容均由劳务外包公司进行管理，只要最终按照要求完成工作即可而劳务派遣则是用工单位对劳务派遣的员工进行工作内容及时间的。

5、企业与外派机构产生商务合同关联外派机构与劳动者产生雇佣关系，外派到国外企业工作中企业与劳动者是用工关系，签署用工协议劳务派遣劳务派遣是指将劳务工作包给第三方，要求企业依据外包业务的任务完成情况，向承接方。

6、发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动 3适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

7、通过第三方公司签订劳动合同不是劳务派遣第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司即第三方签的劳动合同劳务派遣合同是指由劳务派遣机构用人单位与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的。