把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包劳务外包的一般是技术性事务性的工作，比如国家法定福利养老保险失业保险医疗保险住房公积金等劳务外包的好处1管理规范，提高用工安全；对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系3用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占。

导读劳务外包劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工；劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的主要区别为1劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的2劳务外包是指用人。

岗位外包和劳务外包有哪些区别猎头，岗位外包，劳务派遣，代理招聘，灵活用工，企业培训众腾人力资源集团有限公司面对劳动力成本上升的问题。

外包工被裁员了有补偿吗

1、岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容其优势主要表现为1减少企业在财力人力上的投入，增加资本运作的回报率 2企业集中。

2、用工管理在劳务外包模式下，承包方直接对劳动者行使管理权，包括不限于安排工作时间休息时间工作岗位以及工作内容等与此相反，发包方则不。

3、企业日常的用工方式有很多种，由HR来完成员工的人事事务，或选择劳务派遣，人事代理，劳务外包服务岗位外包等方式来解决用工，那岗位外包是什么。

4、岗位外包与劳务外包有着什么区别相信很多小伙伴对于此并不清晰，那么对于企业来说，如果更好的选择用工方式呢一起来看看吧~。

5、劳务派遣用工单位的责任 1告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 2支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 3执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等 法律客观 劳动合同法第五十九条 劳务派遣单位。

6、劳务外包 是指企事业单位将非核心的辅助性的或者季节性强的岗位外包给外包公司，并由外包公司负责外包岗位的的招聘管理等所有人力资源相关工作。

7、对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系 三用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工。

8、岗位外包纠纷属于劳务派遣劳动法的一部分即员工与派遣方建立劳动合同关系，员工与用工方建立事实劳动关系，用工方承担连带责任，受劳动合同法保护法律分析岗位外包签订的劳动合同注意事项1明确规定派遣公司签订与劳动者。

民法典关于劳务外包的规定

2人力资源外包 人力资源外包，简称HRO指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别。