1、相信大家都知道什么是劳动合同，而有一种与劳动合同十分相似的合同，为劳务合同劳务合同是指平等主体的公民之间法人之间公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议那么劳务外包合同签几年呢？接下来就由带大家了解一下。

2、法律主观劳务外包与员工应当依法签订劳务派遣合同合同中应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十九条劳务。

3、企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同一劳务外包的优点1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其。

4、如果单位是把劳务外包给个人完成，那劳务外包合同是能和个人签订的如果单位是把劳务外包给某某单位完成，那劳务外包合同应当是与对方单位签订，而不是与对方的个人签订劳务外包合同的。

5、为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任所以这些内容都可以写入派遣 劳务合同 ，而且目前的 劳动合同法 草案第二十四条，关于。

6、1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算。

7、我也去答题访问个人页 关注 展开全部 问题一外包合同与非外包合同的区别 外包就是要把你的劳动关系转到劳务公司去，以后你的工资就到劳务工资去领了，五险一金当然劳务公司给你上，这样对你非常不利，因为你和公司就只存在劳务关系了。

8、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被。

9、但这种合同不受劳动合同法保护，因为就业者没有和企业直接签合同一签外包合同不够稳定一般来说签订外包合同的公司人员流动性比较大，并为了避免过多的劳务纠纷，所以将其承包给第三方公司，我把这个人病的公司是不。