人力资源外包属于劳务外包的一种,与劳务派遣有本质的区别简单理解,本应由客户人力资源部门做的工作,比如招聘员工,培训员工,发放工资社保公积金等,但将这些工作外包给第三方,人力资源外包企业挣的是服务费用,其性质属于;派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不。
北京对外劳务派遣公司
劳务外包适用民法典中合同的相关规定劳务派遣则适用劳动合同法2管理权限不同劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位。
从劳务派遣的管理主体用工范围财务结算招聘职能等方面看,都更为复杂,需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理而劳务外包,发包方只要将自己的要求指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可。
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