1、人事代理制度是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权制定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按制定的法律和政策规定，为“三资企业”民营企业私企等不具备人事管理权限的非；专业公司是靠谱的，如拥有营业执照，人力资源许可证等证书的，都是非常可靠的选择的人事外包公司资质要齐全正常来说，一家专业的人事外包公司是会有政府颁发的正规的营业执照的，而且人事外包是属于一种人力资源业务，所以。

2、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理职称评定社会养老保险金收缴；劳务派遣和人事代理都涉及劳动者用人单位及其这两者之外的第三方劳动者，都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点1与派遣。

3、也要不断招聘人才，可是编制有限，不能想招就招，招来的人还要有各种福利，同工同酬，新劳动法规定签两次合同后就成了无固定期限了，就真成了单位的人，为了规避这些规定，产生了一批人事代理公司这个也是合法的；首先它是一个协议，有法律效力的，违反这个协议就相当于违法，双方必须遵守其次它是一个关于你在某地办理人事代理的协议，你办了人事代理才会签这个协议，表示你要在这个地方办理人事代理，这个地方也接受你，然后你们签协议。