1、劳务外包合同生效条件是第1签订合同的当事人完全是有民事行为能力的第二签订的合同是双真实的意思第三签订的合同是不违反法律法规和社会公共利益的第四签订的合同一定是法律规定的形式格式，只要是满足以上几点合同都；在现在城市中的很多公司中的话基本都是会有劳务外包这样的现象存在的，包括很多的建筑公司也是一样的，把工程对外承包给很多相对非常专业的公司来做，这样的话也是对于他们的一种认可那么，劳务外包是与谁签合同？下面就跟着一。

2、法律分析不违法但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项1合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同2明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是；如果单位是把劳务外包给个人完成，那劳务外包合同是能和个人签订的如果单位是把劳务外包给某某单位完成，那劳务外包合同应当是与对方单位签订，而不是与对方的个人签订劳务外包合同的；法律主观公司与员工签劳务合同合法双方经过协商可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同法律客观劳动合同法第；+个人劳务外包合同文档，专业人士起草，为办公，行政，白领等领域从业人员量身定制内容严谨，合规合法，一键下载个人劳务外包合同，节省办公时间。

3、四签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担 有些劳动岗位对第三人的 侵权 行为发生几率是比较高的，例如保安岗位驾驶司机等我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费。

4、所以在外包公司上班要考虑清楚，希望帮到你 问题四企业和个人可以签定劳务外包合同吗 你好，你们签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工发生纠纷后，你方可先与之协商解决协商不成可通过司法途径解决。