企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 电信营业厅外包给其他公司经营管理，营业厅员工与外包公司签合同，这样新劳动法中属于劳务派遣吗 名字是xx科技有限公司，不是xx劳务公司，而且是承包营业厅，不仅仅是劳务输出 名；法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其；处理服务通常是标准化的，针对各个客户的定制很少或几乎没有法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条 之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿衍生问题劳务派遣与劳务外；1收到劳务费，开具发票 借银行存款 贷主营业务收入 2计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保住房公积金 借主营业务成本 贷应付职工薪酬工资 其他应付款社保 企业交纳部分 其他应付款住房公积金企业交纳部分；中国十大劳务派遣公司排名外企人力南方人才中企人力中普劳务万宝盛华任仕达骏伯人力鹏劳人力汇思人力豫星劳务1外企人力北京外企人力资源服务有限公司，北京外企前身是北京市友谊商业服务总公司，成立于1；劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式而劳务外包是指企业将其部分业务或职能；1对于你的未来公司，劳务外包对你是无效的，你这个应该是劳务派遣劳务派遣双方公司是承担连带赔偿责任的2因是公司要求，所以你有权要求单位支付你2006年至今的解除劳动合同的经济补偿金3当然你也有权拒绝任何对你。

劳务派遣公司排名北京外企人力资源服务有限公司上海东浩人力资源有限公司空间无限人力资源集团中原劳务派遣有限公司成都市人力资源代理有限公司1北京外企人力资源服务有限公司 成立于1994年，是一家专注于外企人力资源；发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动 4劳务外包一般按照事先确定的劳务；让企业从基础性工作中解脱出来，有更多的精力处理核心问题选择人力资源外包公司一定要考虑服务性价比服务的专业度，胜世嘉德聚焦人力资源外包员工关系管理和风险外包劳务外包招聘外包等服务，是不二之选；可靠北京明珠劳务派遣公司，主营劳务派遣，劳务外包，灵活用工业务，为企业提供人力资源服务外包一站式解决方案查询北京明珠劳务派遣公司简介得知，该公司是一家资质齐全受法律保护的合法正规公司因此，北京明珠劳务派遣公司是。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成；再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

3 工作地点不同劳务外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班 4 雇佣时间不同劳务外包可以是长期或者短期合作，取决于签订的协议而劳务派遣是一种临时短期的雇佣关系；服务模式不同劳务服务公司的主要业务是为用工单位提供人力资源服务，劳务外包公司则是专门从事劳务派遣业务的公司，其主要业务是向用工单位提供人员派遣服务因此服务模式不同导致劳务服务公司不包含劳务外包公司劳务服务公司。