法律分析1注册资本不得少于二百万2有机构章程指公司章程3有与经营规模相适应的固定经营场所指办公场地的租赁合同4有不少于五十万元的注册资金，指验资报告5有三名包括法人在内以上经市以上劳动。

法律分析劳务外包需要资质根据相关的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程禁止建筑施工企业超越本企业资质等级。

在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及 劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 以上是为您详细介。

如果劳务外包单位自身实力有限，可能会给公司带来大量的劳动用工风险包括但不限于劳动赔偿保险劳动仲裁与诉讼等所以，建议选择有资质信誉高管理规范的劳务外包单位合作2未与劳动者签订书面合同的风险 劳务外包。

人员外包需要资质如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围根据建筑管理法的第六十二条规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是。

劳务外包合同生效条件是第1签订合同的当事人完全是有民事行为能力的第二签订的合同是双真实的意思第三签订的合同是不违反法律法规和社会公共利益的第四签订的合同一定是法律规定的形式格式，只要是满足以上几点合同都。

注册这类公司最少50万元，根据各地政策略有差异中华人民共和国劳动合同法第五十七条五十八条也有规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万一般要具备准备以下条件1有机构章程。