1、人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务人事代理，是一种人力资源。

2、人事代理和劳务派遣是那一个好点人事代理和劳务派遣全是业务外包形式，所不一样的区别是，人事代理是政府机构人力社保局属下的人才服务中心，而劳务派遣是企业外包劳务派遣企业的承揽形式，两者之间的区别存有薪水，员工福利及。

3、2寻找好拓展代理的主渠道，要从实际出发，从代理的质量和效果出发实力强的代理机构要面对各类企业跨国公司大型企业事业单位，也可从新增人员的代理做起，逐步扩大人事代理的影响和示范效应所有人事代理机构都要面向。

4、人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理人事代理与正式编制总体来说这两类正式编制，人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质。

5、2各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系3单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算4尚未就业的个人委托。

6、一人事代理的内涵 人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中规范统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式人事代理的当事人。

7、事业单位正式编制是一定要通过统一招考，通过笔试面试取得第一名者才能获得编制人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构指政府人事部门所属人才交流服务机构按照国家有关政策法规。

8、高校毕业生怎样办理人事代理 人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理可多项委托代理，也可单项委托代理可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及委托书。

9、应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件4填写单位委托人事代理登记表，编报委托人事代理人员花名册，逐人填写委托人事代理人员登记表5人才交流中心审核委托代理单位的资格6委托方。