2在含义上不同人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务 正式编制通常是指在组织机构的设置及其。

法律主观合同制是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工制度人事代理是指由政府批准的人事档案管理机构各类人才服务机构，按照国家有关人事劳动等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其。

人事代理与正式编制的区别1在性质上不同对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工2在含义上不同3在稳定性不同人事代理制就是合同制，与正式编制的。

事业单位的人事代理人员实行的是协议工资制，不执行事业单位的工资制度，由聘用单位和个人协定人事代理编分为编内人事代理编外人事代理和正式编制1编内人事代理编不落个人，但享受编内的权利 2编外人事代理完全。

但是这些待遇在编人员是可以享受的，但是人事代理一般都很难享受，因为这是两种不同的工作形式，因为在编人员是有国家正式编制的人员，他们享受的福利待遇就会好一些所以在这种情况之下，两者的差距就会逐渐产生人事代理的存在。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化法制化人事代理最初服务对象大都是三资企业民办科技企业乡镇企业和非国有单位，现已发展到除了行政机关和参照管理以外的所有事业单位人事代理和人员编制没有必然。

招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄不管你是博士还是教授进来没事业编制在想转非常难毕竟不是一个部门的事，一般的编制也都是人事代理编制！ 可以看出来三类人员第一类编内最吃香。

包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员第二类是编制外人员包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同二人事代理是我国人事。