1、劳务派遣按具体用工模式的主要分类1全程派遣由派遣机构承担从人才招聘选拔培训素质测评体检等，到合同签订人事档案关系转接工资计发社会保险的办理职称评审等一系列的人事管理服务2接转派遣由用人。

2、劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成。

3、具体办理派遣手续程序如下1用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同在双方遵守国家劳动法的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务2劳务派遣机构与劳务人员签定劳动合同依照北京市劳动合同管理办法。

4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用法律分析劳务派遣涉及劳务派遣单位用工单位劳动者三方主体根据相关法律规定，劳务派遣单位。

5、直接签订劳动合同是指个人与用人单位直接签订劳动合同，成为该单位的正式员工，享受该单位的福利待遇劳务派遣是指个人与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由该公司将其派遣到需要的单位工作单位直签和劳务派遣的优缺点，具体。

6、被公司录用后，签订正式的劳动合同这时你就是一个正式员工了劳务派遣劳务派遣又称人力派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用。

7、劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定劳务派遣合同，提出派遣劳务人员的需求劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续具体办理派遣手续程序如下 1 用人单位。