1法制化 人事代理制必须经过政府人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属人才交流服务机构承办人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利责任义务保证，以人事政策法规定为依据其代理行为具有行政效力2。

简易而言机关事业单位入编便是工作员纳入事业编人事代理便是档案资料等在人力资源市场，类似公司的聘请方法通常同样职位入编的和人事代理的薪水区别并不大，可是入编的褔利很有可能会好点人事代理制是在社会主义社会商品经济。

两者的区别在于1人事代理有接收单位，只是接受单位没有人事档案管理的能力择业代理是暂时还没有接收单位2人事代理签发毕业生就业报到证蓝色，签发之后无法改派择业代理是择业代理证黄色择业代理。

首先是档案托管，因为档案是国家机密个人不得私自传递保管档案，为了保证档案内材料的真实性国家对于档案的存放单位和传递过程都是有着明确的规定的，只有具有人事代理权的单位国家政府机关单位以及国家人才中心人才市场。

1从工资方面说人事代理和工资并不挂钩，只是说你的人事档案职称评定什么的都由人才中心代管目前我们这里的所有事业单位人员全部都实行人事代理制度，只是说有些人占了编制，有些人没有占编制，所谓的编制只是财政核发。

人事代理可以转编制，但是需要进行考试，事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级审批，由省组织人事部门公开向社会招考人事代理也只有通过这条途径，才能入编对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法。

人事代理和合同工是有区别的人事代理就是一般说的劳务合同，是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同具体要看签订的合同是跟谁签订的，正式工一般。