这个问题的提出，源于上周一位同事跟我讲的一件事情某劳动密集型国有企业，领导决定从明年开始将原本以劳务派遣形式招用的员工统统退回，全部改用劳务外包方式开展工作，并让同事分析其中利弊和法律风险 这种做法的后果实。

不过要按照用工单位的要求来派遣 劳务外包是企业把自己的公司自己的一部分涉及的业务直接包给其他的机构，让他们安排人员来完成工作的02 还有就是他们所适用的法律是不一样的 劳务派遣是用的是劳动法的合同的。

两个都是根据不同的合同法来进行衡量的，劳务外包外包给一个人，换一个团体或者一个公司，他们与自己本身的公司是不一样的，两者只是合作关系劳务派遣一般都是手下的员工，都是经过劳务合同所规定的内容来进行工作。

我了解到劳务派遣与劳务外包是两种劳动安排方式，存在明显区别劳务派遣涉及劳动者派遣公司和用工单位三方，劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，但劳动关系仍属于派遣公司而劳务外包是承包方提供人力，按照。

劳务外包与劳务派遣区别如下 1劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法 规定设立的法人实体 2劳动者管理的责任主体不同发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理。