1、是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的。

2、派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不。

3、劳务外包主要看用工主体是劳务外包还是劳务派遣，两者是不同的，劳务外包和劳务派遣服务性质用工需求用工范围合同性质结算标准管理角色服务主体相互关系适用法律和违法后果都不一样劳务派遣作为一种用工形式。

4、好进1条件宽松外包铁路公司职位是属于劳务派遣的，没有编制，招聘条件相对宽松，是很好入职的2需求量大外包铁路公司职位需求量大，通常是社招，招聘范围广，职位多，只要符合招聘条件，通常都是可以被录取的。

5、能中信银行外包员工属于劳务派遣制，不是银行正式员工但也是有机会转为正式工的，需要能力强表现好，和领导的关系也很重要因此中信银行外包人员能转正式员工中信银行是中信集团旗下最大子公司。

6、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳。

7、而劳务外包，外包的是一个有完整功能的部分，如对某个部门某个业务单元某条生产线进行外包，其外包员工覆盖或构成某个完整的功能4两者核心不同劳务外包的核心是劳务工作，而劳务派遣的核心是人劳务外包中本公司。

8、劳务派遣是指劳务派遣单位以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式劳务外包，是指用人单位将业务发包给承包单位， 由承包单位自行安排人员按照用人单位要求完成相应的。

9、说明社保公积金，是劳务派遣公司以自己企业名义为员工办理登记并缴纳劳务派遣是从销售额中扣除上述项目，即所谓的“差额征收”政策2人力资源外包不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险。