1灵活用工的方式包括劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议非全日制用工，被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时每周累计不超过24小时劳务外包，企业与外包主体可以是个人签订承包协议，将一部分；“灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即员工能进能出岗位能上能下工资能高能低在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活。

劳务派遣 灵活用工

1灵活用工可以解决企业人员编制限制的问题企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求2灵活用工可以解决企业的用工成本增加问题企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长天数付费，不用再。

灵活用工 灵活用工节税方式 灵活用工人员收入属于劳务报酬，需要扣缴增值税和个人所得税，平台有为灵活用工人员代缴个税的义务劳务报酬要做税务筹划，在薪趣云的筹划里，一般高收入人群可以成立个体工商户进行节税这样劳务费就变成个人。

灵活用工劳务外包合法吗

业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的最大区别是劳务派遣属于劳动关系范畴业务外包灵活用工属于非劳动关系范畴基于此，它们在劳动法相关规定的范畴下会有如下差异 欢迎登录会计学堂官网，免费领取10G会计学习资料关注会计。

1降低成本企业全日制用工形势下，人力资源成本居高不下，灵活用工模式能够有效降低经营成本，帮助企业在人力资源成本端盘活现金流企业人力成本主要体现在三个方面岗位天然属性员工不确定性外部风险企业存在弹性用工。