1、劳务派遣和正式员工有以下区别1订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同2工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司。

2、2022劳务派遣新政策办理条件如下1劳务派遣单位注册资本不得少于200万2劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同3被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资。

3、劳务派遣的缺点 一同工不同酬，劳动者易受盘剥一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇如基本工资津贴加班费等社。

4、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司登记未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被。

5、劳务派遣和人事代理都涉及劳动者用人单位及其这两者之外的第三方劳动者，都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点1与派遣。

6、劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式又称人力派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁正式工 正式。

7、个别企业违反规定，将原有劳动者整体打包给劳务派遣公司进行“逆向派遣”，把正式用工变为派遣用工，从而规避建立劳动关系，逃避法律责任，损害劳动者自身利益 因此，有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向 社会 招聘，无论从正反那个方向来。

8、劳务派遣和劳务代理有四个区别，分别是1合同性质不同劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同2提供服务不同劳务代理主要是代理企业或劳动者同另一方订立劳动合同，其是一方。