劳务外包有哪些优势和劣势呢？快来跟随我的步伐一起阅读下文进行了解，希望对您了解这方面的信息有所帮助，祝您阅读愉快！一劳务外包是什么意思 1劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算。

法律主观服务外包和劳务派遣意思不一样劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式服务外包是指企业将价值链中非核心的IT业务和基于IT的业务流程。

承包方使用的劳务外包人员的人数工作内容工作时间考勤休假绩效考核及纪律处分等均由承包方自行安排3劳务外包人员的用工成本由承包方自行承担，发包方不负责薪酬的支付社保的缴纳发包方与承包方建立劳务外包服务。

劳务外包和劳务服务有哪些区别1是否建立法律关系不同劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据劳动合同法的规定直接建立法律关系，如劳动合同法第六十二条至六十五条规定的权利义务关系，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。

劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”5结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”6管理。

一性质不同 1劳务派遣性质由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2劳务外包性质对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法。

2如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业 营业执照 上必须包含经营范围 3专业分包与劳务作业分包的区别根据 民法典 及建筑法的有关规定。

法律主观劳务派遣不是外包劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单。

在当今经济发展的趋势下，劳务派遣成为了各大企业最“火”的用工方式，劳务外包也是成为了一种受欢迎的“承揽式”方法所以，对于一个有一个企业来说，选择了劳务外包服务，无疑是对企业有很大的好处的但是他们又不得不。