费用 劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等具体费用标准根据服务内容行业和规模等因素而有所不同风险和管理 劳务派遣；那么it人力外包公司怎么选择？好的it人力外包公司都有哪些特点？1有丰富的人才资源池 好的it人力外包公司覆盖每一个主流IT行业技能包括JavaC#NETAndroidIOSweb前端数据库设计等在国内大部分主要城市设有交付。

保安是劳务外包保安公司属于是外包性质的，基本上都是由保安公司进行招聘并培训，然后安排到合作单位工作劳务派遣公司做的是派遣，派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的，也可以是实际用工单位招聘的劳务外包与劳务派遣的区别；但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣。

3代理招聘服务劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务服务内容包括人才招聘简历筛选面试通知面试入职办理等4劳务外包人力资源外包，人事外包，员工招聘外包，企业社保外包劳务公司是指根据劳动力市场。

劳务外包公司都有哪些套路

对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系 三用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工。

面临上市合规压力，需将企业全部用工风险转移不满足劳务派遣临时性辅助性替代性岗位要求外派员工数量超过用工总量10%短期用工或季节性用工将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包岗位外包解决企业哪些问题满足企事。

劳务派遣适用劳动法，涉及到三方法律关系，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要赔偿 劳务外包适用合同法，仅是一种业务合作模式，员工发生工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系。