只是对劳动者实际管理使用在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务参考资料来源百度百科劳务派遣 参考资料来源百度百科人事代理。

我们经常听到公司人事外包，人事外包就好比中介公司，是将劳动者推销出去，而与劳动者签订劳动合同的则是用人单位人力资源外包旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的。

企业进行劳务外包应注意事项1根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象2明确自己的劳动人事外包的。

也最繁杂，这种业务可以外包国家法定的福利，如养老保险失业保险医疗保险住房公积金等事务性的工作也可外包然而关于公司文化建设关系协调激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包二劳务外包与劳务派遣有什么。

人力资源外包可以让HR不再花费大量时间，处理琐碎的事务性工作，而是把更多的精力投入到促进企业竞争力的核心工作，对企业发展有进一步提升同时，也能大大节省公司的运营成本，优化办事流程，提升工作效率泛员网采用集中服务的。