但是这些待遇在编人员是可以享受的，但是人事代理一般都很难享受，因为这是两种不同的工作形式，因为在编人员是有国家正式编制的人员，他们享受的福利待遇就会好一些所以在这种情况之下，两者的差距就会逐渐产生人事代理的存在。

人事代理制度是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权制定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按制定的法律和政策规定，为“三资企业”民营企业私企等不具备人事管理权限的非。

1与派遣单位的法律关系不同在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范而在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介。

人事代理是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，代办有关人事业务人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托。