对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员 3劳动风险的；一业务外包与劳务派遣的含义 业务外包也称资源外包资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本提高效率充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式企业为了获得。

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1、虽然紧密型外包和劳务派遣都是提供人力资源服务，但是它们是两种不同的雇佣模式，区别主要如下1 雇佣关系不同紧密型外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险。

2、相信大家对外包和派遣的不同之处有一定的了解之后对你们的工作有不少的帮助下面分几个方面为大家介绍一下劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包与劳务派遣有什么区别？一服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提。

3、是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们。

4、法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作用工单位与劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系人力资源外包则是一种服务模式，劳动者与实际用工单位。

5、法律分析劳务外包工资由劳务派遣公司发放依据劳动合同法的规定，劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十九条 劳务派遣。

6、劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同二劳务外包与劳务派遣的区别 适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 劳务承包单位可以是个人，也可以是法人。

7、法律主观经营劳务外包及劳务派遣业务是需要资质的，例如派遣公司就需要具备注册资本不得少于人民币二百万元有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施有法定的劳务派遣管理制度等条件法律客观中华人民共和国劳动合同法。

8、作为劳务派遣服务公司，自从2004年成立之后，发展成为了受欢迎的品牌旗下现有的服务项目涵盖了人力资源储备人事事务代理用工派遣短期项目外包等，每个项目都有对应的服务内容随着劳务服务相关政策日益完善和环境不断改善。