1、一般正规的IT外包公司的报价一般是由软件人才成本，经营成本，以及企业利润组成那么大家比较关心的派遣人员实际到手薪资多少就是我们常说的软件人才成本，那么软件人才成本主要包含软件人才的工资社保公积金以及福利待遇，这个占。

2、一派遣用工收取的是管理费，收费报价是100500元每人每月具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位工作强度招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定1员工招募入职体检2用工登记员工社保；希望能对大家有所帮助一劳务派遣管理费的标准是什么一派遣用工收取的是管理费，收费报价是100500元每人每月具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位工作强度招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商。

3、三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10% 劳务派遣业内人士表示，劳务外包收费，劳务公司收费，外包公司收费，劳务工外包收费标准等；一般来说，企业实际用工单位是不需要给外包员工购买社保的因为通常在企业与外包劳务公司实际用人单位签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保如果外包合同没明确，那么实际；因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险 以上就是关于这方面的 法律知识 ，希望能对您有所帮助如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有 委托律师 的想法，我们网有许多律师可以给你提供服务。

4、基于此，两者是不能混在一起去考虑 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务。