法律主观劳务派遣工 不属于劳务外包 劳动合同法 第五十八条规定“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的；3劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力” 4劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正案不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性辅助性替；1劳务派遣和劳务外包01 劳务派遣是什么劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式02 劳务外包是什么劳务外包是指企业将公司内的。

劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个。

法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作用工单位与劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系人力资源外包则是一种服务模式，劳动者与实际用工单位；是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们；法律主观劳务派遣不是外包劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单。