1、需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任 5经营资质要求不同劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定劳务派遣单位必须。

2、外包工与合同工有三个方面的不同不同之一签订劳动关系的主体不同外包工不与用人单位签订劳动合同，与第三方劳务派遣公司签订合同合同工直接与用人单位签订劳动合同不同之二人事关系所属不同合同工的人事关系属于。

3、外派公司把自己的员工外派到其他公司，当其他公司的外派人员，比如阿里，阿里有很多外派的员工，他们和阿里本身的员工是在一起工作的，但是发工资不是阿里给他发，是所属公司发的外派和外包哪个好？要从多方面考量公司。

4、总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动合同工本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作第三，使用上的区别劳务派遣工一般从事的工作都是限制性的。

5、可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容，还提供猎头服务培训代理保险代理职业介绍等二服务方式不同 从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于。