向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票在上述条款解释下，岗位外包和劳务派遣一样，可以享受差额纳税政策，这便为劳务派遣转岗位外包铲除了障碍，让劳务。

是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们。

法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其。

劳务派遣转外包然后补偿了500块钱一个月不合法劳务派遣转外包是对劳动者权利的不认可，如果你同意次补偿方案签字就生效，但建议多要补偿。

劳务外包和劳务派遣是什么劳务外包的概念劳务外包是发包方将其部分业务交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务劳务派遣概念劳务派遣是指由派遣员工跟劳务。

法律分析换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持法律依据中华人民共和国劳动合同法第。

劳务派遣合同没到期，就转外包合同，没有经过双方协商一致就不合法如果经过双方协议一致就可以变更，必须经过对方同意。